Tijdelijke HR Officer (16-20 uur)

Wij zijn op zoek naar iemand (uitzendkracht/payroll vacature) die ons team tijdelijk kan ondersteunen. Vind jij het leuk om het recruitmentproces van aanvraag tot aanbieding te begeleiden voor zowel nationale als internationale recruitment? En vind je het leuk om administratieve werkzaamheden op te pakken? Reageer dan snel op deze leuke vacature!

Waarom CARE Nederland?

Wij zijn CARE Nederland, onderdeel van CARE, een internationale ontwikkelingsorganisatie actief in meer dan 100 landen wereldwijd. Voortgekomen uit Amerikaanse voedselhulp aan Europa na de Tweede Wereldoorlog, zetten we ons inmiddels al bijna 80 jaar in voor hen die dat het hardst nodig hebben.

CARE ondersteunt mensen op de moeilijkste plekken ter wereld bij het opbouwen van een beter bestaan. We bestrijden armoede door ongelijkheid tegen te gaan. Dit doen we door noodhulp te verlenen, te werken aan gelijke rechten voor vrouwen en gemeenschappen weerbaar te maken tegen de effecten van klimaatverandering, natuurgeweld en conflict, door ze te ondersteunen bij het opbouwen van een duurzaam bestaan.

Het team HR draagt zorg voor support aan de verschillende teams binnen CARE Nederland en bestaat uit een HR Coordinator, HR Advisor en 2 HR Officers. Als team werken wij samen waarbij iedereen verantwoordelijk is voor eigen taken en uitvoering. In het wekelijkse HR overleg worden alle huidige zaken (nationaal en internationaal) besproken.

Wat ga je doen?

De kerntaken van de functie liggen bij ondersteuning bij werving en selectie ten aanzien van staff en flexibele contracten: consultants, stagiaires, uitzendkrachten en vrijwilligers. En daarnaast ondersteuning bij HR administratie.

  • Verantwoordelijk voor het recruitmentproces waarbij je het aanspreekpunt bent tijdens het gehele proces.
  • Opstellen van vacatures in samenwerking met aanvrager/interne opdrachtgever en plaatsing op de daarvoor aangewezen kanalen.
  • Ondersteuning bij het selectieproces, uitnodigen van kandidaten, inplannen van sollicitatiegesprekken en de bijbehorende administratieve afhandeling. Wij gebruiken voor onze recruitment een digitaal programma.
  • Daarnaast zal je als de HR Officer de overige teamleden administratief ondersteunen.

Wat heb jij in huis?

  • Ervaring met recruitment werkzaamheden.
  • Minimaal mbo werk- en -denkniveau, met kennis en ervaring van Werving & Selectie.
  • Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals o.a. arbeids- en sociaal verzekeringsrecht, ZZP, AVG.
  • Ervaring met ADP is een pre.
  • Theoretische en toepassingsgerichte kennis ten aanzien van arbeidswet- en regelgeving en personeelsadministratie en beheer.
  • Communicatieve en dienstverlenende instelling.
  • Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (mondeling en schriftelijk) is een must.
  • Je werkt nauwkeurig en gestructureerd.
  • Je bent flexibel en kunt werken onder tijdsdruk.
  • Affiniteit met onze kernwaarden: Respect, Betrouwbaarheid, Betrokkenheid en Kwaliteit

CARE heeft een zero tolerance beleid ten aanzien van seksuele uitbuiting en misbruik en kindermishandeling en neemt alle zorgen en klachten over seksuele uitbuiting en misbruik en kindermishandeling waarbij CARE-medewerkers en aanverwant personeel betrokken zijn serieus.

Wat biedt CARE Nederland?

  • Een hecht en samenwerkend maar zelfstandig opererend HR team.
  • Een afwisselende tijdelijke functie in het bruisende hart van Den Haag.
  • Tijdelijke aanstelling voor een periode van 3-4 maanden.
  • De werkuren dienen verspreid te worden over de werkweek, dit is flexibel in te delen. CARE Nederland heeft een 50/50 thuiswerkbeleid.
  • Een bruto maandsalaris gebaseerd op de BBRA schaal 7: € 2.885,99 – € 3.725,82. Inschaling geschiedt op basis van relevante werkervaring.
  • Internationale werkomgeving waarin je samenwerkt met collega’s met verschillende achtergronden.
  • Open werkcultuur gekenmerkt door gezamenlijke initiatieven rond lunches en after-hours bijeenkomsten, wekelijkse informele samenkomst en jaarlijks events met het hele team.

Solliciteren?

Belangrijk om te weten is dat dit een vacature is die uiteindelijk wordt verwerkt door een payroll/uitzendbedrijf. Zo kunnen we de flexibiliteit bewaren in de positie.

Ben je geïnteresseerd in deze functie en voldoe je aan het gezochte profiel, verstuur dan je Sollicitatiebrief en CV naar smits@carenederland.org.

De deadline om op deze vacature te reageren, is zondag 30 juni 2024. Voor meer informatie, neem contact op met Sonja Smits, Coordinator HR.

  • EU-werkvergunning is een vereiste voor deze positie.
  • Wij vragen standaard twee referenties op.
  • We vragen een Misconduct Disclosure Scheme (MDS) en, voor sommige posities, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
  • Zolang de vacature nog zichtbaar is blijft reageren mogelijk.