Mannen werken buitenshuis en staan meestal niet toe dat hun vrouw het huis verlaat. Bovendien zijn veel mannen bang dat hun echtgenote, zus of dochter zich in het openbaar anders zal gedragen dan door hun cultuur en gewoonten is voorgeschreven. Als vrouwen wel de vrijheid hebben om naar buiten te gaan en een baan te zoeken, willen werkgevers hen vaak niet aannemen. Het volgens de Wet verplichte zwangerschapsverlof kost volgens hen te veel geld. Ook kan een werkgever een vrouw niet laten overwerken, vanwege haar huishoudelijke- en familieverplichtingen. Volgens werkgevers zitten er vaak teveel nadelen aan het aannemen van een vrouwelijke werknemer.

Meisjes uit arme gezinnen volgen tijdens hun jeugd niet veel onderwijs. Ouders hebben weinig geld om hun dochters naar school te laten gaan. Meestal moeten meisjes zelf ook meewerken om aan inkomsten te komen. Door weinig onderwijs maken de meisjes later minder kans op een goede baan, waardoor zij ook minder snel zullen deelnemen aan het sociaaleconomische leven buitenshuis. En dat is een van de onderliggende oorzaken van de constante armoede in Jordanië.

• Locatie: Jabal Al-Qosour (Oost-Amman)
• Doel: Ondersteuning van alleenstaande vrouwen boven de 18 jaar bij het verkrijgen van duurzame inkomsten uit de toeristen- of dienstensector
• Looptijd: januari 2008 – december 2009
• Status: loopt
• Uitvoering: CARE
• Donoren: Nederlandse Ambassade in Jordanië
• Bedrag: € 266.372

In het project, Izdihar, for the Economic and Social Empowerment of Women, ondersteunt CARE de Family Development Association (FDA). In het Arabisch betekent Izdihar: 'voor een betere levensstatus'. De FDA zet zich in om vrouwenrechten en kansen voor vrouwen op de arbeidsmarkt te versterken. Met dit project zal de FDA 12 trainingen verzorgen voor 240 vrouwen. Zij houden rekening met de interesse en bekwaamheden van de vrouwen. De focus van de trainingen ligt op de diensten- en toeristensector. Daarnaast zorgt de FDA voor werkgelegenheid en fondsenwerving. CARE helpt de FDA om een op zichzelf staande instelling te worden, die in staat is om zelf trainingen te ontwikkelen voor toekomstige vrouwelijke werknemers. Daarnaast zal de organisatie duurzame werkplekken voor vrouwen kunnen creëren.

Projecten Jordanië